L’attività strutturata di un’azienda che si propone di insegnare al proprio personale competenze specifiche correlate alla propria attivita’ o a quella di altri settori correlati, puo’ ricevere vantaggi economici ed organizzativi nel caso decida di svolgere la formazione all’interno della propria struttura. Intendere le risorse umane (il personale dipendente) di un’azienda come proprio capitale (in quanto ricchezza aziendale di professionalità) porta a investire logicamente in esso per un miglior rendimento sia professionale sia umano dello stesso.
Nello svolgere la formazione in azienda
si riducono principalmente
- i costi legati ai trasferimenti da e per la sede formativa
- gli eventuali tempi morti dovuti agli spostamenti che, nel caso di formazione finanziata da corsi regionali o europei, avvengono durante le ore di lavoro
- eventuali differenze tra i sistemi in uso presso la sede formativa e quella operativa
- la mancanza di eventuali programmi specifici (contabilita’, progettazione, gestioni operative ecc.) presenti nella sede formativa
- difficile organizzazione degli orari di formazione con gli orari di produzione